Senior Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) München

  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
  • München
  • Personal
  • ab sofort

Kompetenz, Vertrauen und Persönlichkeit sind für Dich die Basis erfolgreicher Recruiting Arbeit? Du möchtest mit Deinem Know-how die besten IT Experts für unsere Kunden gewinnen und aktiv den digitalen Fortschritt in Deutschland mitgestalten?

Dann bist Du bei uns genau richtig: Bei Constaff hast Du als Senior Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) die Möglichkeit, echten Impact zu erzielen. Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines neuen Standorts und gestaltest diesen von Beginn an aktiv mit. Dabei geht es nicht um kurzfristige Erfolge, sondern darum, perspektivisch ein starkes Recruiting Team in München aufzubauen.

Wir sind IT-Personaldienstleister und bringen mit Deiner Unterstützung talentierte IT Experts mit spannenden Kunden­projekten namhafter Unternehmen in ganz Deutschland zusammen.

Wir suchen ab sofort unseren ersten Senior Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) für den Aufbau unseres Recruiting-Teams an unserem Standort in München. Ein späterer Einstiegstermin ist ebenfalls möglich.

Das bieten wir Dir

  • Eine unbefristete Festanstellung
  • Ungedeckelte Provision ab der ersten Vermittlung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
  • Eine intensive Einarbeitungsphase und individuelles Mentoring
  • Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss
  • Flache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur Geschäftsführung
  • Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
  • Regelmäßige Events zur Stärkung unseres Teamzusammenhalts

Das sind Deine Aufgaben

  • Standortaufbau im Fokus: Du gestaltest gemeinsam mit unserem Standortleiter die Prozesse und prägst langfristig die Strukturen für ein Recruiting Team vor Ort
  • Active Sourcing: Proaktiv rekrutierst Du IT Experts für Projekte bei unseren Kunden
  • Koordination des Auswahlverfahrens vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: Dabei setzt Du die Kundenbrille auf und hast die relevanten technischen wie fachlichen Anforderungen immer im Blick
  • Schnittstelle zu unserem Key Account Management: Als erste Ansprechperson stehst Du unseren Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses und auch während der Projektphase kompetent zur Seite
  • Du führst Vergütungs- und Vertragsverhandlungen und unterstützt den Angebotsprozess
  • Die Pflege unserer Datenbank im firmeninternen CRM-System gehört zu Deinen täglichen Aufgaben

Das bringst Du mit

  • Mehrjährige Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Active Sourcing innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
  • Ausbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen Schwerpunkt
  • Eine grundlegende IT-Affinität: Tiefgehende Kenntnisse baust Du zusammen mit Deinem Mentor auf
  • Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen
  • Ein sympathisches und souveränes Auftreten
  • Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickeln
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Finde die passenden IT Experts für unsere Kundenunternehmen und begleite sie in eine erfolgreiche Projektphase - zusammen mit großartigen Kolleg:innen, in einem wachstumsstarken Unternehmen, mit einem gemeinsamen Ziel.

Gestalte mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.

Wir freuen uns auf Dich!

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Deine Ansprechpartner

Lara Heinzmann
Talent Acquisition Manager

Tel.: +49 6221 33896 111
jobs@constaff.com

Wie geht es weiter?

1. Deine Bewerbung

Bewerben geht bei uns ganz einfach und dauert in der Regel nicht länger als 2-10 Minuten. Über unser Online-Formular kannst Du entweder Deinen Lebenslauf hochladen, Dich mit Deinem Xing-Profil bewerben oder Deine Daten manuell eintragen. Neben Deinem aktuellen Lebenslauf, freuen wir uns außerdem über die aus Deiner Sicht wichtigsten Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben, in dem wir Dich besser kennen lernen. Deine Anhänge sollten dabei nicht größer als 10 MB sein.

2. Bewerbungseingang

Damit Du sicher sein kannst, dass wir Deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir Dir innerhalb weniger Minuten eine Eingangsbestätigung. Über den beigefügten Link kannst Du übrigens auch jederzeit den aktuellen Stand Deiner Bewerbung einsehen, bis wir uns nach spätestens 2 Wochen wieder bei Dir melden.

3. Telefonisches Interview

Wenn für beide Seiten soweit alles passt, freuen wir uns im Rahmen eines ersten telefonischen Interviews mehr über Dich, Deine Person und Motivation zu erfahren und natürlich auch alle Fragen zu beantworten, die Du an uns hast. Dieses Gespräch dauert in der Regel ca. 30-60 Minuten. Je nachdem, wie viele andere Gespräche wir noch führen, melden wir uns nach 1-2 Wochen bei Dir zurück.

4. Persönliches Gespräch

Im nächsten Schritt laden wir Dich gerne zu uns nach Heidelberg ein. In 1 - 2 persönlichen Interviews lernst Du Deinen potenziellen Mentor und Dein Teamlead kennen. Denn neben Deiner fachlichen Kompetenz ist uns sehr wichtig, dass wir auch menschlich gut zusammenpassen und Du Dich in Deinem Team wohlfühlst. Durch kleinere Aufgabenstellungen im Rahmen des Gesprächs kannst Du zeigen, was Du kannst und uns von Deinen Fähigkeiten überzeugen.

5. Welcome to #TeamConstaff

Herzlichen Glückwunsch! Du hast uns überzeugt und wenn Dir das mit uns genauso gegangen ist, freuen wir uns, Dich als neuen Teamzuwachs bei uns willkommen zu heißen.

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