Talent Acquisition Manager (m/w/d)

  • Vollzeit
  • Mit Berufserfahrung
  • Heidelberg
  • Personal
  • ab sofort

100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Als branchenübergreifender IT-Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden mit freiberuflichen und festangestellten Expert:innen in allen Bereichen der IT. Für die Suche nach den dazu passenden Expert:innen macht sich unser Team in Heidelberg seit 10 Jahren tagtäglich stark. Was uns besonders auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, der große Teamzusammenhalt und natürlich Kolleginnen und Kollegen wie Du. Werde Teil unseres dynamischen Unternehmens und gestalte mit uns die digitale Zukunft.

Zum weiteren Ausbau unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) an unserem Standort in Heidelberg.

Unser Angebot

  • Eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice
  • 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
  • Intensive Einarbeitungsphase in die Besonderheiten der IT und individuelles Mentoring
  • Gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Persönliche Entfaltung in einem spannenden und wachsenden Umfeld
  • Flache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur Geschäftsführung
  • Sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge inkl. umfassender Beratung
  • Kostenlose Getränke
  • Spaßige Firmenevents
  • Bürohund und Feel-Good-Manager Nelly

Das erwartet Dich

  • Active Sourcing zur Erweiterung unseres Teams am Standort in Heidelberg
  • Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
  • Eigenständige Durchführung von Erst- und Folgeinterviews
  • Teilnahme an Hochschulmessen zur Talentgewinnung
  • Strategische Weiterentwicklung der genutzten Recruiting-Kanäle und Employer Branding Konzepte (Bsp. Hochschulmarketing)
  • Die Verantwortung und Chance, unsere besondere Unternehmenskultur nach außen zu tragen

Das bringst Du mit

  • Ausbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen Schwerpunkt
  • Mindstens zweijährige Berufserfahrung im internen Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing oder in der Personaldienstleistung
  • Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit einem Bewerbermanagementsystem
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
  • Ein sympathisches und souveränes Auftreten
  • Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickeln

Das klingt voll und ganz nach Dir? Dann bewirb Dich und werde Teil unseres Recruiting-Teams.

Wir freuen uns auf Dich!

Deine Ansprechpartner

Rebecca Benthin
Human Relations Manager

Tel.: +49 6221 33896 117
jobs@constaff.com

Wie geht es weiter?

1. Deine Bewerbung

Bewerben geht bei uns ganz einfach und dauert in der Regel nicht länger als 2-10 Minuten. Über unser Online-Formular kannst Du entweder Deinen Lebenslauf hochladen, Dich mit Deinem Xing-Profil bewerben oder Deine Daten manuell eintragen. Neben deinem aktuellen Lebenslauf, freuen wir uns außerdem über die aus Deiner Sicht wichtigsten Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben, in dem wir Dich besser kennen lernen. Deine Anhänge sollten dabei nicht größer als 10 MB sein.

2. Bewerbungseingang

Damit Du sicher sein kannst, dass wir Deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir Dir innerhalb weniger Minuten eine Eingangsbestätigung. Über den beigefügten Link kannst Du übrigens auch jederzeit den aktuellen Stand Deiner Bewerbung einsehen, bis wir uns nach spätestens 2 Wochen wieder bei Dir melden.

3. Telefonisches Interview

Wenn für beide Seiten soweit alles passt, freuen wir uns im Rahmen eines ersten telefonischen Interviews mehr über Dich, Deine Person und Motivation zu erfahren und natürlich auch alle Fragen zu beantworten, die Du an uns hast. Dieses Gespräch dauert in der Regel ca. 30-60 Minuten. Je nachdem, wie viele andere Gespräche wir noch führen, melden wir uns nach 1-2 Wochen nach Bewerbungseingang bei Dir zurück.

4. Persönliches Gespräch

Im nächsten Schritt laden wir Dich gerne zu uns nach Heidelberg ein. In 1 - 2 persönlichen Interviews lernst du dann deinen potentiellen Mentor, den Teamleader des betreffenden Teams und unseren Geschäftsführer kennen. Denn neben Deiner fachlichen Kompetenz ist uns sehr wichtig, dass wir auch menschlich gut zusammenpassen und Du Dich in Deinem Team wohlfühlst. Durch kleinere Aufgabenstellungen im Rahmen des Gesprächs kannst Du zeigen, was Du kannst und uns von deinen Fähigkeiten überzeugen.

5. Welcome to #TeamConstaff

Herzlichen Glückwunsch! Du hast uns überzeugt und wenn Dir das mit uns genauso gegangen ist, freuen wir uns, Dich als neuen Teamzuwachs bei uns willkommen zu heißen.

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